Страшная Правда о Вашей Презентации в PowerPoint

PowerPoint - это инструмент. И, как и любой инструмент, он может быть использован во благо, или же во вред. Например, если Вы провели два часа, разговаривая с Вашими подготовленными слайдами, это зло. (И ужас).
Итак, что говорит Meeting Boy, который язвительно твиттерит о своем боссе, коллегах и офисной жизни в целом. В статье Я ненавижу PowerPoint, он рассказал о 9 способах злоупотребления этим излюбленным инструментом. Это очень занятно (и иронично, в виде слайдов), и в процессе чтения Вы найдете полезные советы о том, как сделать Вашу собственную презентацию менее, э..., злой.

"PowerPoint не скучен для людей, люди скучны людям".
Итак, объявление PowerPoint'а вне закона не изменит ситуации в целом. Но Вы можете понять, почему я бы обвинил именно PowerPoint.
Я присутствовал на огромном количестве скучных совещаний и была только одна вещь, которая всегда была одинаковой, и это не
- презентатор
- тема
- комната
Это PowerPoint. Они все наводят на меня скуку своим PowerPoint'ом. 

Идея выходного дня. Напиши киносценарий. Ну или хотя бы начни писать.

Обычно советы дают мастера своего дела. И на мой взгляд, это совершенно неправильно! Ведь профессионал давно позабыл все грабли, на которые наступал. Он уже построил свой алгоритм действий, отточил до автоматизма действия, поэтому банально не способен понять трудности новичка. Профи попросту забыл эти мелочи, они у него в подсознании сидят.

Так сложилось, что буквально на днях мне предложили написать сценарий кинофильма (точнее его подвида – телефильма). Собственно, сначала я предложил идею для сценария (причем без всякой меркантильной выгоды, просто от души), а будущий продюсер фильма сказал: «Раз все это у тебя в голове сидит, так и расписывай по сценам!»

Опыт написания у меня на тот момент был нулевой (да и сейчас не сильно ушел вперед).

От сценариста, тем более начинающего, требуется обычно два документа: сценарий литературный и синопсис. Есть еще сценарий режиссерский с раскадровкой и хронометражем, но это уже не наша забота. Пусть Михалков с Бондарчуком мучаются!

5 Возможностей Получения Рекомендации

Не существует лучшего исхода продажи, чем советующий Вас друзьям и коллегам счастливый покупатель. Но большинство людей считает рекомендации "счастливой случайностью", вместо того, чтобы стратегически их культивировать. Даже если Вы очень понравились клиенту, он не всегда думает о том, чтобы порекомендовать Ваш продукт или сервис. Поэтому Вам нужно ему напомнить об этом. Большинство людей упускает этот шанс, не узнавая его. Вот пять способов его заметить:
1. Когда клиент хвалит Вашу работу: Когда кто-то говорит, что Вы прекрасно выполнили свою работу, Вы... краснеете? Мычите, "да ладно, какие мелочи"? Или говорите, "Спасибо - это такое счастье работать с Вами, и я очень рад, что Вы посчитали это полезным. Если так случится, что кто-то окажется в Вашей ситуации, и моя помощь окажется нужной, я был бы благодарен, если бы Вы нас познакомили."
Думаю, Вы знаете, что делать.

Нужна Мотивация? Найдите Врага.

Если Ваша мотивация или энтузиазм находится в упадке, иногда враг - это то, что доктор прописал, даже когда "конкуренция" односторонняя и воображаемая. 
Почему? Здоровая конкуренция создает мотивацию. Здоровая конкуренция зажигает креативность и инновационный потенциал, повышает показатели работы, помогает отдельным сотрудникам и компании в целом достичь целей.
В спорте конкуренция - это данность; в бизнесе или карьере это не всегда так. Как же Вы можете извлечь пользу из конкуренции?
Превзойдите врага - или догоните его!
Это может быть Ваша местная компания или интернет-магазин, который переманивает часть Ваших клиентов, или парень в другом конце коридора, который однажды может получить должность, на которой можете оказаться и Вы.
Или Вы можете выбрать компанию или сотрудника, с которым Вы не конкурируете, но решили бросить вызов. Друг открыл магазин одежды в торговом центре; его цель - привлечь больше клиентов в магазин, чем в соседнем Старбаксе. Мнимая конкуренция? Конечно - но для него это воодушевляющая цель.
Если у Вас еще пока нет подобной цели, заведите врага и усердно работайте, чтобы победить его. Вот несколько способов извлечь из этого пользу:

1. Вы определяете важные ориентиры. Становление внутренних целей для достижения достаточно просто, но, чтобы произвести реальные перемены в своей работе, надо стараться сделать все возможное и невозможное. В чем Ваш враг хорош? Определите, переведите в цифровое выражение и поставьте соответствующую цель. Может, Вы захотите 98% товара доставлять вовремя. Может, продавец с первого этажа приносит компании ежемесячно 40 тысяч своими продажами. Вы не сможете соревноваться до тех пор, пока не определите, в чем хорош Ваш конкурент.

Дети, Которые Едят Мало Конфет, Скорее Всего Станут Большими Боссами

Подумайте дважды, прежде чем в следующий раз дать своему ребенку конфету. Вы можете этим научить Вашего ребенка стать преступником или крупным боссом.

Существует исследование, которое это подтверждает. 

В 70е годы психолог Уолтер Мискел тестировал способность дошкольников откладывать удовольствие. Те дети, которые могли ждать дольше перед тем, как съесть маршмеллоу, стали более популярными, хорошо адаптирующимися в любой обстановке подростками, которое к тому же лучше учились - и намного чаще становились руководителями.

По словам доктора психологических наук Сьюзан Альберс: "В общих чертах, количество времени, которое ребенок способен ждать конфету является индикатором их способности справляться со стрессом и раздражением. Дети, которые могли ждать дольше остальных стали управляющими компаний и врачами. Они должны уметь подавлять высокий уровень стресса и годами стараться, чтобы затем получить вознаграждение за свои труды."

С другой стороны, дети, которые потребляли больше конфет чаще становились социопатами.

В 2009 году Саймон Мур из Cardiff University исследовал поведение 17ти тысяч британских выпускников, начиная с их детсва и заканчивая взрослой жизнью. Он обнаружил, что 69% людей, обвиненных в преступлении в возрасте 34 лет, ели конфеты практически каждый день как дети.

http://www.businessinsider.com/

Как Вести Себя со Сложными Людьми

Вас бесят коллеги? Поверьте, Вы в этом не одиноки. Они есть в каждой компании: сотрудники, имеющие уникальную способность делать Вашу работу более раздражающей и увлекательной в одно и то же время. Эти коллеги так чудесно воплощают собой клише, что они должны быть увековечены на киноэкране. Ниже приведены пять самых ярких типов коллег-раздражителей, а также советы взаимодействия с ними. 

Коллега, Превышающий Ожидания: Он всегда хочет Вас превзойти. Что бы Вы не делали, он/она хочет это сделать лучше, быстрее и в большем количестве. Но за этим идеальным фасадом находится человек, которому серьезно не хватает самоуверенности.  Выбейте этого коллегу из колеи, оставаясь спокойным и уверенным в себе. Он будет озадачен Вашим позитивом и удовлетворением, которое Вы получаете от работы. Ваше счастье и успех не даст ему спать несколько ночей - вот она месть за те случаи, когда он пытался превзойти Вас перед шефом. 

Как Выжить, Работая с Лидером Нарциссом

Время больших перемен требует лидера, обладающего отменной дальновидностью, смелостью и умением игнорировать действия других людей. Многие поставили бы экс-главу BP Джона Брауна и, находящегося сейчас под стражей, бывшего президента МВФ Доминика Стросс-Кана в эту же категорию.
Вам необязательно должны нравиться эти люди, но они могут привести Вас к успеху и могут быть единственными лидерами, способными внедрить неожиданные справедливые решения. Причастность к их гонке может опьянять, поучать, вдохновлять и приносить выгоду. Но с ними совсем не просто работать - и у них есть очень явные и серьезные недостатки.
Кто такой нарцисс?
Психологи описывают нарциссов как независимых, оригинальных, наделенных властью и славой личностей. Они редко сомневаются или меняют свое мнение и могут казаться очень агрессивными. Их сильнейшая сосредоточенность на себе не позволяет им видеть риски, проблемы или нюансы. Причастность к их гонке может опьянять, поучать, вдохновлять и приносить выгоду. Но участие в ней также подвергает Вас испытанию с эмоциональной и профессиональной сторон.

Идея выходного дня. Ешь бананы.

Бананы уже давно признаны очень полезными для здоровья. Эти сладкие фрукты способствуют выработке гемоглобина и снижению кровяного давления. Они помогают организму зарядиться энергией и даже справиться со стрессом.

Кроме того, с помощью бананов удаётся сохранить прекрасную фигуру. Бананы не только отлично утоляют чувство голода, но и стимулируют обмен веществ. Из этих вкусных и полезных фруктов готовят разнообразные, порой очень экзотичные блюда. В Индии из бананов даже варят пиво, а из их шкурок делают табак.

Большинство людей предпочитают потреблять бананы просто в сыром виде. Также очень часто их используют для приготовления коктейлей и десертов. Специально для любителей этих экзотических фруктов я хочу перечислить несколько рецептов, которые способны разнообразить меню банановых гурманов. Все рецепты опробованы мной лично, но нужно заметить, что лучше всего они подойдут для тех, кто хочет попробовать что-нибудь новое и необычное.

Как Мужчине Выжить в Женском Коллективе

Сейчас среди мужского населения больше безработных, нежели среди женского. И молодые парни в свои 20 лет не зарабатывают столько, сколько молодые незамужние девушки. Это логический результат школьного одобрения женскому подходу к обучению. Кстати, девочки превосходят мальчиков в школе настолько, что некоторые университеты занижают стандартные требования для поступления ребят.
И что же парням делать?

Ниже приведены способы, позволяющие мужчинам занять достойную позицию рядом с женщинами.

1. Работа на женщину.

Во-первых, мужчинам же лучше, когда они работают с женщинами, недели с мужчинами (кстати, это половое преимущество работает и в обратном случае). Поэтому если Вы работаете на женщину, у Вас есть преимущество перед мужчинами, работающими на мужчин. Также у женщин более изменчивая и менее иерархичная карьера. Женщины больше склонны оставить работу сделать перерыв. Поэтому, скорее всего, у Вас будет босс, который будет Вам нравиться, и, если это женщина, Вы получите ее должность.

Как Женщинам Достичь Баланса Дом-Работа

Мы попросили Дженнифер Эллин, одного из руководителей PricewaterhouseCoopers, как эксперта объяснить нам, как найти молодым женщинам баланс "работа-дом". Она ответила, что здесь вообще не существует никакой поблемы. Согласно Эллин все дело в тоне беседы:

Разговор на тему "личная жизнь-работа" становятся слишком трагичными. Все мы говорим о жертвах, а также о том, что жонглирование различными ипостасями очень здоровое занятие... Большинство людей хотят и того, и другого. Все мы хотим семейной жизни и, думаю, большинство из нас хочет иметь профессию, выполнять свою работу и иметь финансовую независимость. Совмещение обеих задач делает Вас полноценными. Я не думаю, что нужно впадать в крайности и делить все на черное и белое.
В моем подчинении есть женщины, которые очень волнуются по поводу декретного отпуска и не имеют даже молодого человека. Они находятся за десятилетие до беременности. Нам нужно понизить этот уровень тревоги до нулевой отметки.
 

Быстрые, Тактические и Практические Советы для Проведения Презентаций

Сегодняшний пост о Вашем положении во время презентации. Подходит для любого совещания в небольшой комнате, проводимого для презентации с помощью какой-то формы наглядного пособия.

1. Сядьте ближе всех к проектору - Несколько раз в неделю я вижу бизнесменов, проводящих мне презентацию, и часто я нахожусь там не один, а с коллегами. Из своего опыта я могу сказать, где правильное, а где неправильное место для сидения. На Диаграмме А Вы увидите, что выступающие сидят на противоположном от экране краю стола. Думаю, из этой схемы очевидно, что эти места не являются оптимальными, но я бы сказал, что довольно большое число демонстраторов делает эту ошибку. Выбирая это положение, они полностью перестают обращать внимание окружающих на свои слова.

7 Простых Советов, Которые Превратят Вас в Могущественного Лидера

Вам не обязательно необходимо находиться на высокой должности, чтобы стать лидером. И, в свою очередь, тот факт, что Вы авторитетны, не значит, что люди пойдут за Вами. Вы должны быть лидером, чтобы остальные хотели следовать за Вами.

Существует огромное количество книг по лидерству. В них Вы можете найти массу примеров и подробных объяснений, но иногда Вам просто нужно сфокусироваться на основном. Эта статья Вам в этом поможет.

Ниже приведены привычки, которые помогут Вам и Вашей команде, если Вы сосредоточитесь на их выполнении, добиться чего угодно.

1. Цели
   Сделайте простым и понятным для Вашей команды понимание миссии и их участия в ее достижении.
   
   • Четкие цели. Сделайте их простыми и понятными для понимания.
   • Сфокусируйте свою команду на как можно меньшем количестве целей. 
   • Общайтесь о целях команды часто и различными способами (совещания, индивидуальные встречи, электронная почта, постеры, слоганы).
   • Отслеживайте прогресс в выполнении целей.
   • Вовлеките команду в отслеживание целей, чтобы они тоже знали результаты.

Совет выходного дня. Посещайте спортивные мероприятия безопасно.

Спортивная игра на стадионе, заплывы пловцов в открытом бассейне, или день на гонках: Просмотр спортивного мероприятия с семьей и друзьями под полуденным солнцем, это все летние ритуалы. Но когда Вы смешиваете солнце, толпу, веселье и, может даже, алкоголь, результаты могут быть плачевны. Жара может даже убить.

"Комбинация высокой температуры извне и бездействие по этому поводу" могут быть опасны, говорит доктор Уолли Гураби, главврач службы скорой помощи в Центре Здоровья в Санта Монике. В США жара привела к 8000 смертей в период с 1979 и 2003 годом, следуя данным Центров Контроля и Профилактики Болезней (CDC). Это больше, чем количество летальных исходов, призошедших вследствие других случаев, связанных с погодой, такие как смерчи, наводнения, ураганы и молнии.

К счастью, маленькая профилактика поможет Вам насладиться прекрасным днем без ущерба для здоровья.

Знайте об опасности

Болезни, связанные с жарой, начиная от стресса от жары и обезвоживания до, что посерьезней будет, теплового удара не возникают от рекордных температур. Температура между 27 и 32 градусами Цельсия может быть также опасна, особенно при высокой влажности воздуха. 

Задача организаторов спортивных мероприятий создать благоприятные условия для зрителей, пришедших посмотреть на любимую команду. 

Жара "это всегда задача номер один для нас, когда на мероприятии присутствуют тысячи людей", говорит Дэвид Толли, пресс-секретарь Auto Club Speedway в городе Фонтана, Калифорния. "Мы хотим быть уверенными в том, что они в безопасности вернутся домой". 

Ощущение жара увеличивается постепенно и, в какой-то момент, состояние тела может стать необратимым. Если организм находился на жаре в течение длительного периода, он может перестать самостоятельно регулировать свою температуру, говорит Гураби. 

Внутренняя температура тела может доходить до 41 градуса Цельсия при влажной 30-градусной погоде, создавая критическую ситуацию, при которой медицинское вмешательство не всегда успешно.

"Аспирин и другие средства понижения температуры не помогают. Механизм полностью выходит из строя," говорит доктор Гураби. "Таламус, орган, отвечающий за регулирование температуры, сдается." 

Гураби также говорит, что даже эпилептические медикаменты, иногда помогающие жертвам теплового удара, в этом случае неэффективны.

Молодые люди хотят денег по неправильным причинам

Недавнее исследование показало, что люди делятся на 4 категории в отношении взгляда на деньги: "избегание денег, почитание денег, денежный статус и денежная бдительность". Большинство относятся к первым трем категориям.

Как сорвать овации во время публичного выступления

1. Будьте личностны. 

Ребекка МакДональд, канадская иммигрантка родилась в Югославии, начинала с нуля и сейчас занимает место в руководстве компании Just Energy, энергетической компании стоимостью 2,3 миллиарда долларов, сказала настолько живую и страстную речь на ежегодной конференции Womens’ Presidents Organization, прошедшей в четверг в Ванкувере, что аудитория из 650 женщин, имеющих свой бизнес, внезапно вскочили со стульев и начали хлопать и кричать "Браво!" Что может Вам помочь сказать такую речь, чтобы ваша аудитория так же Вами восхищалась?

Ребекка МакДональд рассказала историю своей жизни, не утаивая ни мельчайших подробностей. Во-первых, МакДональд поведала о своем воспитании в социалистической среде, где в ее мировоззрении укрепилось понимание того, что "женщина может все, что может мужчина". Затем она поделилась тем, что ее супруг был вначале скептически настроен по поводу того, что она открывает компанию по перепродаже канадского природного газа, и это послужило катализатором, подстегнувшим ее.
“Если бы он мне не сказал тогда, ‘Ты в своем уме?’, я бы сейчас здесь не стояла," говорит, улыбаясь, МакДональд. Когда она нашла своего первого покупателя и заключила с ним контракт, ее исключили из Toronto Petroleum Club, потому что она была женщиной, добавляет МакДональд: "Мне не хотелось смотреть мужу в глаза. Я не хотела, чтобы он мне сказал, "Я же тебе говорил...". Когда ее бизнес набрал обороты, Супруг МакДональд пришел к ней за советом, "Давай соединим наши компании", ответила МакДональд.
Но МакДональд сделал бы это только, если бы у него была работа для нее. В 1992 году, после того, как он помог внедрить ее компанию на новый рынок, супруг МакДональд погиб в автомобильной катастрофе. "Это изменило меня навсегда," сказала МакДональд в заключение.

Как молодой дизайнер смог стать успешным в условиях перенасыщения рынка

Когда Ребекка Минкофф стала соучредителем компании по производству сумок класса люкс в Нью-Йорке в 2005 году, ее целью было создать товар одновременно прктичный и сексуальный. Однако она даже представить себе не могла - учитывая конкуренцию на рынке моды - что продажи настолько быстро взлетят вверх.

Доходы ее компании выросли до 17.5 миллионов долларов в 2010 году по сравнению с 5.5 миллионами в 2008, согласно данных организации Women Presidents' Organization (WPO), которая назвала Ребекку Минкофф номером 6 в недавно опубликованном ежегодном списке Топ-50 Самых Быстроразвивающихся Компаний, Возглавляемых Женщинами. "Мы вышли на рынок в тот момент, когда современные сумки стали сексуальными и волнующими," говорит Минкофф, которой всего 30 и которая является самым молодым владельцем компании согласно списка WPO. "Мы определенно воспользовались моментом и попутно научились вести бизнес".

Путешествие Минкофф в мир моды началось, когда, в возрасте 18 лет, она переехала из Санкт-Петербурга на Манхеттен и устроилась интерном в дом моды Craig Taylor. Она бок о бок работала с управляющей, "которая взяла меня под крылышко и научила всем премудростям этого бизнеса," говорит Минкофф.

10 способов успеть сделать все вовремя

Шансы высоки, потому как в один прекрасный момент своей жизни Вы идет на тренинг по тайм-менеджменту, читаете об этом в книгах, пытаетесь пользоваться электронными и бумажными планнерами для организации, определении приоритетности и планировании рабочего дня. "Но почему тогда, со всеми этими знаниями и гаджетами," - можете спросить Вы, - "я чувствую себя так, словно по прежнему не в состоянии выполнить все, что мне нужно?". Ответ прост. Все, что Вы когда-либо изучали о тайм-менеджменте, - абсолютная трата времени, поскольку это все не работает. Прежде чем Вы начнете управлять своим временем, Вы должны понять, что такое время. Словарь обозначил время как "момент или период, в котором происходят события". Т.е. по-простому, время - это когда что-то случается.  

Существует два типа времени: часовое время и реальное время. В часовом времени в минуте 60 секунд, в часе - 60 минут, в сутках - 24 часа и 365 дней в году. Это время постоянно. Если кому-то стукнуло 50, это значит, что он прожил ровно 50 лет, ни больше ни меньше.

В реальном времени, все время относительно. Время пролетает или ползет, в зависимости от того, чем Вы заняты. Два часа тяжелой работы могут ощущаться, словно прошло 12 лет. А наш 12-летний ребенок, кажется, вырос всего за два года.

Какое из времен лучше описывает то, что у Вас происходит в жизни: реальное или часовое?

Причиной, по которой не работают гаджеты и системы для тайм-менеджмента, является то, что они созданы для контроля часового времени. А часовое время иррелевантно. Вы не живете и не пользуетесь этим временем. Вы живете в реальном времени, в мире, в котором оно улетает, когда Вам весело, и тянется, когда Вы занимаетесь утомительной работой. 

Совет выходного дня. Бросаем курить.

Всем привет! Да, я знаю, знаю, что Вы сейчас прочтете эту статью, закроете страницу и забудете о ней. Бесполезно взывать к Вашему сознанию и доказывать, что это вредно, некрасиво и вообще уже совершенно неактуально. Но! У каждого есть выбор. И если Вы его сделали осознанно, надеюсь приведенные ниже советы Вам помогут отвыкнуть от этой дурной привычки.

1. Самое основное правило – не употреблять алкоголь. Воздержитесь от приёма спиртного, т.к. алкоголь расслабляет и снимает запреты. Выпивший человек мыслит несколько неадекватно. Даже если вы твёрдо решили бросить курить, выпив, вы подумаете, что всё это не так уж и важно. В конце концов, завязать с курением можно будет и позже – завтра, послезавтра, в следующей жизни...

Вы Сами Виноваты в Том, Что Вас Уволили

Вам не повезло. Вас уволили, у Вас никогда не было хороших проектов, а коллеги оказались сплетниками. Или, возможно, - просто предположим - дело не в них, а в Вас. Ниже приведены 5 причин, говорящих о том, что Вы - и есть проблема.

У Вас было начальство, руководящее на микро-уровне.

Мы все в курсе, что боссы, руководящие на микро-уровне, существуют. Но если у Вас их сразу два или три, вполне вероятно, что они не такие уж микро-менеджеры, а менеджеры, понимающие, что Вами нужно руководить именно таким образом. Некоторые работники не знают, как пройти весь путь от шага А до шага Д без чуткого руководства шефа, объясняющего, как добраться до Б, В и Г.

Некоторые люди небрежны по отношению к своей работе. Форматирование непрофессионально. Ошибки в тексте. Важные вопросы остаются без ответа.

Внимательно проанализируйте, что конкретно говорит Вам шеф. Вместо того, чтобы ерепениться по поводу "микро-менеджмента" сделайте попытку решить проблему до вмешательства руководителя. Вы обнаружите, что если станете более внимательным и обстоятельным, Ваш начальник расслабится.

Бизнес совет недели. Инвестируйте в себя.

"Лучшее, что Вы можете делать, - это развивать собственный талант.

Я имею в виду, если Вы - лучший доктор в городе, если Вы - лучший учитель в городе, если Вы, к примеру, лучший продавец в городе, Вы будете чувствовать себя великолепно независимо от мировой экономики.

Я имею в виду, Вы получите свое. Поэтому инвестиции в себя - всегда самое лучшее, что только может быть" (Warren Buffett) 

http://www.businessinsider.com/2008/8/that-awesome-warren-buffett-cnbc-interview

7 Самых Грязных Трюков Боссов

Метод 1. Возможность развития.

Проблема: Вам необходим сотрудник, который взвалил бы на себя неприятную работу, которой обычно все избегают как чумы.  
Решение: Превратите обременительное задание в "возможность развития". Это просто! Объясните, что, занимаясь неприятной работой, ценность сотрудника для компании повышается и улучшаются его стратегические карьерные перспективы. Нарисуйте в его голове красивую картинку того, как впечатляющее будет выглядеть этот проект в послужном списке и резюме.
Полезная подсказка: Если Вы правильно все рассказали, сотрудник будет Вам даже благодарен... а это значит, что в дальнейшем Вы сможете рассчитывать на новые уступки!
ВНИМАНИЕ: Если сотрудник оказался смышленым, его насторожит фраза "возможность развития". Он проигнорирует Ваши льстивые речи, критично посмотрит на предлагаемую работу и откажется ее выполнять. Если Вы все же заставите его это сделать, будьте готовы к проблемам, поскольку он может настолько упорно добиваться "возможности развития", что будет это делать в ущерб другим, не менее (а может и более) важным проектам. Если это произойдет, возможно Вам стоит снять сотрудника с крючка и предложить поискать "возможности" на другой позиции.

Как Кейт Миддлтон получила свою работу

Через несколько дней Кейт Миддлтон получит работу, о которой мечтают миллионы маленьких девочек по всему миру - работу принцессы. Лично для меня, быть объектом пристального внимания общественности и иметь Королеву Елизавету II в качестве бабушки супруга, не кажется такой уж сказкой. Но мне показалось забавным обсудить как "самая народная будущая королева в истории" получила свою должность. В комментариях Вы можете высказать свое мнение на этот счет.   

Она завязала знакомство с потенциальными работодателями 

Миддлтон встретила своего принца в 2001 году в Университете Св. Эндрю, где изучала историю. Уилльям сказал во время интервью: "Мы проводили много времени вместе, постоянно смеялись и поняли, что между нами много общего". Так же, как и Кейт, мы все встречаем потенциальных работодателей среди наших знакомых, в таких местах, как университет, среди друзей и в семейном кругу, а также, в значительной мере, в социальной среде.