Мы попросили Дженнифер Эллин, одного из руководителей PricewaterhouseCoopers, как эксперта объяснить нам, как найти молодым женщинам баланс "работа-дом". Она ответила, что здесь вообще не существует никакой поблемы. Согласно Эллин все дело в тоне беседы:
http://www.bnet.com/blog/entry-level/exec-to-young-women-stress-less-about-work-life-balance/4747
Разговор на тему "личная жизнь-работа" становятся слишком трагичными. Все мы говорим о жертвах, а также о том, что жонглирование различными ипостасями очень здоровое занятие... Большинство людей хотят и того, и другого. Все мы хотим семейной жизни и, думаю, большинство из нас хочет иметь профессию, выполнять свою работу и иметь финансовую независимость. Совмещение обеих задач делает Вас полноценными. Я не думаю, что нужно впадать в крайности и делить все на черное и белое.
В моем подчинении есть женщины, которые очень волнуются по поводу декретного отпуска и не имеют даже молодого человека. Они находятся за десятилетие до беременности. Нам нужно понизить этот уровень тревоги до нулевой отметки.
И что Эллин рекомендует для выхода из состояния стресса? Перестать сравнивать женщин между собой и вместо это начать их слушать и радоваться их историям. Многие женщины очень неплохо себя ощущают на рабочем месте, говорит Эллин:
Но то, что Эллин считает основной фокус совмещения работы и семьи скорее благословением, нежели проклятьем, не значит, что у нее нет мудрых слов для молодых женщин, только начинающих карьеру. Не бойтесь совмещать карьеру и личную жизнь, когда начинаете и продолжаете идти вперед, считает Эллин:Часть проблемы с гибкостью заключается в том, что мы все по-разному ее определяем. Вопрос в том, в частности с женщинами, можем ли мы просто сидеть на месте, не судить выбор других людей, делать тот выбор, который мы хотим сделать и хорошо ощущать себя по этому поводу. Мы слишком много сравниваем - "Я взяла три месяца декретного отпуска. Ты взяла шесть месяцев и теперь смотришь на меня сверху вниз, потому что я взяла так мало."Нет необходимости говорить о том, что лидерство приносит удовлетворение. Вы действительно много работаете, Вы стали руководителем, почему это стоит того? Вместо этого мы слишком сильно сосредоточены на жертвах, но мы не говорим о том, как приятно делать солидный вклад в семейное благосостояние. По каким-то причинам женщины не принимают это во внимание. Мы считаем, что отцовство - это своего рода победа, а материнство - постоянное дежурство у люльки.Многие из нас придумали искусные способы делегировать, совмещать, освобождаться от тех вещей, которые мы не любим делать, чтобы освободить время, когда нам это нужно, и не чуствовать себя виновато, когда мы что-то пропускаем. Множество людей прекрасно все совмещают.
Поскольку время - ограниченный ресурс, все мы, неважно чем каждая из нас занимается, делаем свой выбор, как проводить время. Поэтому я бы посоветовала женщинам, в частности, не занижать сразу же свои ожидания. Я не соглашусь с тем, что нужно выбрать карьеру, жертвуя личной жизнью. Я думаю Вы должны выбрать карьеру, соответствующую Вашим талантам, стремлениям.Вы ничего не знаете о работе, выпускаясь из школы. Вы не представляете ценности для компании в момент найма, потому что Вы не имеете опыта работы. Вы получили прекрасное образование. Вы научились правильно думать, но теперь Вам нужно тренироваться, поэтому очень мудро будет начать инвестировать время в это как можно раньше. Если Вы начнете форсировать свое развитие, Вы станете стоить больше для себя лично и для Вашего работодателя. Затем, через какое-то время, Вы оглянетесь на свою 30-летнюю карьеру, в которой были взлеты и падения и обозначите свою роль в ней.
http://www.bnet.com/blog/entry-level/exec-to-young-women-stress-less-about-work-life-balance/4747
0 коммент.:
Отправить комментарий