Вы Сами Виноваты в Том, Что Вас Уволили

Вам не повезло. Вас уволили, у Вас никогда не было хороших проектов, а коллеги оказались сплетниками. Или, возможно, - просто предположим - дело не в них, а в Вас. Ниже приведены 5 причин, говорящих о том, что Вы - и есть проблема.

У Вас было начальство, руководящее на микро-уровне.

Мы все в курсе, что боссы, руководящие на микро-уровне, существуют. Но если у Вас их сразу два или три, вполне вероятно, что они не такие уж микро-менеджеры, а менеджеры, понимающие, что Вами нужно руководить именно таким образом. Некоторые работники не знают, как пройти весь путь от шага А до шага Д без чуткого руководства шефа, объясняющего, как добраться до Б, В и Г.

Некоторые люди небрежны по отношению к своей работе. Форматирование непрофессионально. Ошибки в тексте. Важные вопросы остаются без ответа.

Внимательно проанализируйте, что конкретно говорит Вам шеф. Вместо того, чтобы ерепениться по поводу "микро-менеджмента" сделайте попытку решить проблему до вмешательства руководителя. Вы обнаружите, что если станете более внимательным и обстоятельным, Ваш начальник расслабится.

Вас наказали за поведение, которое сошло с рук Вашим коллегам.

Если Вы покажетесь на рабочем месте на 15 минут позже, руководитель даст Вам нагоняй, но когда Ваш коллега приходит на 20 минут позже Вас, никто не говорит ему ни слова. Иногда это пример того, что у шефа есть любимчики, но иногда показатель того, что подчиненный не соображает, каков эффект от его действий.

Если Ваша работа заключается в ответах на телефонные звонки, или Вы играете ключевую роль в групповых проектах, это важно, во сколько Вы прийдете на работу. Если, с другой стороны, Вы работаете независимо, у Вас несколько совещаний в течение дня, и Вы всегда сдаете работу точно в срок, Ваше руководство в меньшей степени беспокоится, когда Вы покажетесь на своем рабочем месте.

Если Ваш руководитель наказывает Вас за то поведение, которое сходит с рук Вашим коллегам, очень похоже, что он избрал это поведение потому, что Вы делаете еще что-то неправильно, например, не выполняете работу в срок, замедляете работу других, или игнорируете клиентов. Подумайте и проанализируйте, какие проблемы создают Ваши ошибки.

Ваши коллеги не хотят с Вами обедать.

Да, иногда в офисах есть "дрянные девчонки", которые избирают жертву и затем специально ее игнорируют. Но, если дело не в том, что "старожилы" не приглашают Вас, но и Вы, когда приглашаете кого-то из коллег пообедать, они сомневаются или прямо отказывают, значит, Вы сами можете быть проблемой.

У Вас плохое чувство времени?  Когда кто-то, не поднимая головы, работает над важным проектом, Вы - тот, кто говорит ему "эй, пошли пообедаем!"?

Вы постоянно жалуетесь на рестораны? Если Вы тот, кто три раза отправляет блюдо обратно, потому что с ним что-то не то, другие люди не захотят с Вами никуда выходить.

Вы заказываете дорогие блюда, а затем делите чек попровну между всеми? Вы заказываете стейк, вино и дессерт, в то время, как Ваши коллеги заказывают бутерброды и минералку, а потом говорите: "Эй, давайте просто поделим чек поровну. Это проще." Действительно, это проще - исключить Вас из своей компании за непорядочное поведение. Вы - нытик? Да, коллеги часто жалуются друг другу по работе, но темы разговора, в основном, ограничены общими бедами - плохой босс, сумасшедшие дедлайны и т.д. Если Вы говорите о своем/ей парне/девушке, в отношениях с которым у Вас проблемы (брось его/ее или перестань страдать по этому поводу, дорогой), о своем огромном кредите вперемешку с хвастовством новым мотоциклом, о страшных историях из детства своим, не похоже, что увлеченным, коллегам, значит, в этом кроется проблема.

Вы немного вульгарны? Вы жуете с открытым ртом? Забываете пользоваться салфеткой? Вы берете с собой обеды, которые слишком сильно пахнут?

У Вас были стычки с различными расистами/сексистами/агеистами
Мы все знаем, что такие люди существуют, но они не вездесущи. Если Вы постоянно наталкиваетесь на людей, которые ведут себя неадекватно из-за Вашей расы, пола, возраста или других характеристик, видимо, Вы что-то неверно воспринимаете.
Иногда люди бывают придурками. Но иногда люди, говоря что-либо, не хотят Вас обидеть.
Лучше изначально принять то, что люди - не расисты/сексисты/агеисты, они лояльны. Старайтесь это понимание проецировать на отношение к другим людям. Если Ваш руководитель корректирует Вашу работу, честно оцените, действительно ли Ваша работа требует корректировки прежде, чем делать вывод, что Вас выделили из-за того, что Вам не 24 и Вы - не супермодель.
Если кто-то говорит что-то обидное для Вас, деликатно исправьте его. Не нужно считать, что, если высказывание расистское, то и говорящий является расистом.
Если Ваш босс или сотрудник однозначно "ист", в будущем обязательно всплывет то, что именно они и являются в этом случае проблемой.
Все, с кем Вы работаете - идиоты.
Ваш босс - идиот. Его босс - идиот. Ваши сотрудники тупые, как валенки. И даже не будем упоминать абсолютно некомпетентный HR департамент.
Итак, скорее всего, Вы будете работать с одним или двумя недалекими коллегами. Но, если они все такие, Вам нужно пересмотреть, что именно Вы считаете глупостью. Вы считаете их некомпетентными потому, что они с Вами не соглашаются? Ну, может, это просто потому, что они не согласны с Вами.
Вы считаете их недалекими потому, что они не понимают, что Вы говорите? Может, это Вы не слишком коммуникабельны? Может, это Вы не понимаете, что они говорят, а не наоборот? В любом случае, это мешает работе, Вам нужно принять то, что мир не вращается вокруг Вас, то, что Вам, возможно, необходимо изменить себя в первую очередь.

http://www.bnet.com/